新中港：环境、社会及公司治理（ESG）报告mile米乐m6官网

　　新中港报告0323附录59责任专题：聚焦节能低碳，推进能源转型01走进新中港公司简介数说2023发展历程公司荣誉企业文化业务布局ESG管理113技术创新合作共建质量管理客户权益保护供应链体系3940404142组织架构三会运作风险管控商业道德合规披露投关管理股东权益保护626环境管理能资源管理排放物管理应对气候变化环保措施绿色办公6目录红色之风引领前行党的建设党建实践171902精益管理强根固基03恒守绿意共建蓝天04热电赋能品质发展05凝心聚力相伴成长06劳动关系管理员工培训与发展安全生产管理社会贡献45495055关于本报告上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRIStandards2021）香港联合交易所有限公司《环境、社会及管治报告指引》（主板）中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG5.0）》中国国家标准化管理委员会《社会责任指南》（GB/T36000-2015）编写依据报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。

　　2.本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。

　　3.数据说明本报告本着客观真实的原则，从公司治理、环境保护、股东权益、员工利益、安全生产及社会公益等角度出发，阐述浙江新中港热电股份有限公司的履责信息，回应利益相关方关切，持续践行ESG理念，推动可持续发展。

　　4.编制声明您可以在上海证券交易所（）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。

　　5.获取方式若您对本报告有任何意见或建议，欢迎通过下述联系方式反馈意见，帮助我们对报告进行持续改进。

　　6.联系电话电子邮箱：意见反馈本报告以浙江新中港热电股份有限公司为主体，涵盖旗下子公司，除特别注明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。

　　7.组织范围2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。

　　9.发布周期为了便于表述和方便阅读，本报告中提及的“新中港”“公司”“本公司”“我们”“总部”等称谓均指“浙江新中港热电股份有限公司”。

　　10.称谓说明浙江新中港热电股份有限公司浙江越盛集团有限公司浙江浙再新中港再生能源科技有限公司浙江越盛能源科技有限公司浙江越盛储能科技有限公司新中港越盛集团浙再新中港越盛能源越盛储能公司全称简称公司本身控股股东控股子公司控股子公司控股子公司与上市公司关系0201责任专题聚焦节能低碳推进能源转型提效减碳新中港积极响应国家“碳达峰”“碳中和”的目标，矢志不渝地推行节能低碳，将节能低碳的理念深植于公司的战略根基，积极探索和布局储能产业，推动公司向新能源产业转型。

　　11.公司致力于能源梯级利用，采用背压式热电联产方式，深化设备节能改造，积极布局新能源，探索和应用耦合生物质燃煤发电的前沿技术，以实际行动践行对环境的庄重承诺，为公司的可持续发展注入强大而持久的动力。

　　12.该项目主要研究原有污染物的治理和工艺系统的改造，通过对循环流化床锅炉系统的结构改进设计，使该系统能有效减少各项污染物的排放，保证尾气排放达标。

　　13.1、鳍片式（高效吸热）省煤器设计技术：在原有锅炉尾部进行改造，将3组光管省煤器重新设计制造改为2组鳍片式（高效吸热）省煤器，留出SCR催化剂的布置空间，增加SCR脱硝催化剂模块来降低氨逃逸量，同时降低氨水的使用量和降低氮氧化物排放浓度。

　　14.2、循环流化床锅炉炉膛一次风和二次风的调整设计技术：一次风系统和二次风系统的送风比例为（57-52）：(43-48)，通过强化炉膛下部的还原性氛围，形成从中心向四周风量渐小的出风，从而使一次风的整体布风均匀，进而使落煤均匀，使得炉膛内煤和气体的混合更加均匀，提高燃烧效果，从而提高氮氧化物脱除率，降低氮氧化物的排放量。

　　15.3、通过对喉口、中心筒、分离器内腔和落料腿的内腔结构以及比例进行调节，喉口与分离器内腔的直径比为1:(5.0-5.2)，落料腿的内腔与分离器内腔的直径比为1:(9.2-9.4)，从而提高循环物料量，以保证炉膛的温度合理均匀，抑制氮氧化物生成。

　　16.新中港以科技创新为引领，积极探索节能降碳的新路径，开展节能改造项目，致力于实现高效与环保的和谐统一。

　　公司通过技术改造、改进工艺流程等措施，降低能耗、提高资源利用效率，开启绿色发展新篇章。

　　采用高参数、高效率的机组，发挥“高参数全背压”技术优势；选用先进高效辅机装备，通过自动化和智能化信息系统的集成应用，全面助力提效减碳。

　　每万吨供热量背压机组发出的供电量自2020年的133.94万kwh/万t跃升至2023年的151.46万kwh/万t，实现了13.08%的显著增长。

　　蓄热装置（3x2500立方米）实现对热负荷的削峰填谷，保障高效机组平稳运行，使全公司的热效率和效率处于同行业领先地位。

　　实施精细化管理，将每万吨供热量的供电量设定为考核指标，有效激发了运行人员的工作积极性。

　　案例：循环流化床锅炉烟气脱硝减排项目新中港积极响应国家节能减排的政策，开展节能减排升级改造项目。

　　公司新建1台220t/h亚临界参数（一次再热）循环流化床锅炉，配套1台35MW亚临界背压式汽轮发电机组。

　　同时，6#亚临界汽轮发电机组（220t/h+B35）正常运行，淘汰拆除原75t/h中温中压循环流化床供热备用炉。

　　案例：节能减排升级改造项目3x2500立方米蓄热装置浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展160603责任专题耦合减碳新中港通过技术创新，将以废弃物为原料生产的高燃值RDF燃料棒及生物质燃料与煤炭耦合，积极应用生物质耦合燃煤发电技术，逐步实现所有机组进行生物质耦合，降低对煤炭的依赖，解决了热电企业煤炭指标不足的问题。

　　与原煤燃烧相比，使用RDF燃料棒、生物质燃料等替代能源是提高燃烧效率和减少污染的最有效的方法之一。

　　公司设立子公司浙江浙再新中港再生能源科技有限公司，专门从事RDF燃料棒和生物质燃料的生产。

　　目前，浙再新中港已建成第一条高燃值RDF燃料棒生产线，达产后将为工业固废的能源化利用节约51,395吨标煤。

　　同时，新中港开展耦合生物质、固废的锅炉改造项目，并于2024年1月11日获得环评批复。

　　储能减碳新型储能是建设新型电力系统、推动能源绿色低碳转型的重要装备基础和关键支撑技术，具有建设周期短、布局灵活等优势，是深入实施能源绿色低碳发展和保供稳价工程的重要保障，对于实现碳达峰、碳中和目标具有重要意义。

　　为此，新中港设立全资子公司浙江越盛储能科技有限公司，投资建设嵊州市开发区储能示范项目（100MW/220MWh），储能电站规划布置太阳能光伏1.3Mwp，不断推动新能源技术的创新与应用，降低单位产品碳排放，实现逐步从传统能源向新能源领域转型升级。

　　无废工厂新中港积极打造无废工厂，强化资源回收和综合利用，公司每年通过招投标程序，选择具备资质的水泥厂或其他建材行业公司，将锅炉烟道电除尘后产生的煤灰和锅炉运行后底部产生的煤渣卖给中标公司进行处置，在运输过程中，废弃物由槽罐车进行全封闭式的安全运输，确保整个物流过程无泄漏、无污染，实现生产过程中的废物减量化、资源化和无害化，将固废对环境的影响降至最低。

　　同时，公司从加强环保管理体系建设、员工环保意识培养、清洁生产技术应用、循环经济推进实施等方面综合施策，提升公司的经济效益和社会形象，确保公司的可持续发展，大力推动“无废城市”建设。

　　无废工厂证书2023年，为满足供热范围内热用户企业日益增长的供热需要，同时有效利用浙再新中港生产的RDF燃料棒和生物质燃料，新中港投入5,198万元实施耦合生物质、固废的锅炉改造项目，对现有部分锅炉（2#、3#、4#、5#、7#）的燃料供应系统、燃烧系统等进行改造，并于2024年1月获得环评批复。

　　本次改造项目通过掺烧RDF燃料棒约9.55万吨/年及生物质燃料约4.99万吨/年，替代热负荷增加所需的燃料煤，可实现新中港热电节约标煤约7.47万吨。

　　本项目实施后产值能耗（2020年可比价）由技改前0.512tce/万元下降至0.402tce/万元，工业增加值能耗（2020年可比价）由技改前1.819tce/万元下降至1.564tce/万元，显著降低了碳排放强度。

　　本项目采用集中供热机组替代分散小锅炉供热，估算社会节能量约为72,627.73tce，具有明显的节能效益、环保效益和社会效益。

　　案例：耦合生物质、固废的锅炉改造项目燃煤烟气(S02、NOx、烟尘、C02等)湿电除尘烟囱综合利用布袋除尘器灰库消声器空气风机(一次、二次）飞灰返回锅炉排污水飞灰消石灰仓消石灰燃煤煤库破碎机煤仓SCR除渣器渣库综合利用除盐水缓冲罐氨水罐氨水（20%）氨水（5%）CFB锅炉石灰石+水烟气循环流化床脱硫水河水净水站化水站除盐水除氣器酸碱废水RDF燃料棒暂存库料仓蒸汽热用户电网排汽低压蒸汽电能汽轮机组供热管网本项目实施后2#~5#锅炉工艺流程示意图循环流化床浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展走进新中港公司简介数说2023发展历程公司荣誉企业文化业务布局ESG管理经济绩效社会绩效供电标准煤耗159.09克/千瓦时供热标准煤耗37.96千克/吉焦温室气体排放强度0.46吨二氧化碳/兆瓦时温室气体排放强度0.11吨二氧化碳/吉焦危险废弃物回收利用率100%纳税总额3,337.42万元售电量37,834.69万千瓦时售汽量293.19万吨售压缩空气量47,354.60万标准立方米供电量45,456.66万千瓦时供汽量300.13万吨吨汽供电量151.46万千瓦时/万吨环境绩效公司简介数说2023浙江新中港热电股份有限公司（股票简称：新中港，股票代码：605162）于2021年7月7日在上海证券交易所主板上市，为嵊州市唯一的热电联产企业，共建热网约80公里。

　　公司现有装机99.5兆瓦，全部机组为配套最新型环保节能CFB锅炉及高压、超高压、亚临界高效反动式背压机组，2台45Ｔ／h天然气锅炉作应急备用，向全市三个开发区150多家企业供热（低压、中压蒸汽），向空分企业供应压缩空气，向电网公司供应上网电力。

　　公司自2008年以来创造了全国最低的能耗，被国家发改委节能技术推广中心选为全国最佳节能实践案例（第108例）并在全国推广，目前供电煤耗已下降到150克/千瓦时左右。

　　根据省经信委、省统计局的审核，2014年6月、2015年6月浙江日报发布了全省高能耗行业产品单耗红黑榜，公司连续二年被评为红榜第一名。

　　2016年10月成为全省首家通过全厂超低排放验收的企业，实现超低排放的新模式为全国首创，这种模式运行成本低、稳定可靠、没有二次污染，成为省环保和技术监督部门制订浙江省燃煤电厂污染物排放地方标准热电联产行业编制的唯一案例。

　　2021年8月国家标准示范创建项目——热电联产能效提升节能标准化示范创建项目通过专家组的现场验收，成绩为优秀。

　　公司把“打造成具有规模优势，环保和碳排放强度可与天然气机组相媲美的区域综合能源供应中心和碳中和中心”的区域公用热电联产企业作为发展目标，投资建设嵊州市开发区储能示范项目（100MW/220MWh），逐步从传统能源到新能源领域的转型升级。

　　恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长浙江新中港热电股份有限公司责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展重大环境污染事故起0万元190.24环境、社会及公司治理(ESG)报告营业收入95,573.01万元总资产175,085.06万元净利润14,714.07万元环保总投入2,153.27万元员工人数390人安全生产总投入1,525.36万元公益总投入重大安全生产事故起008071985年年公司开始筹建1986年第一台机组投产19921996年2002年年年年2012年2号机组投产，配置全国第一台75t/h双温分离循环流化床锅炉4号机组投产，配置全国首台高温高压130吨/小时循环流化床锅炉，用于热电联产的背压式汽轮发电机组5号机组投产，采用清华大学、太原锅炉厂合作的流态重组技术。

　　公司完成了机组炉内脱硫、炉外二级脱硫，炉内SNCR脱硝、静电除尘改袋式除尘的改造，排放指标全部优于国家标准（2011版）20132014年年在浙江省高能耗行业单位产品能耗指标红黑榜,热电联产行业中摘得节能冠军，位于红榜首位继续摘得节能冠军，蝉联红榜首位！拆除原有的2号机组和3号机组，重新安装超高压、背压式机组，改造加装脱硫脱硝、除尘设备达到天然气电厂标准20152018在CFB锅炉后配半干法两级脱硫加袋式除尘，又加湿式电除尘脱硫除尘的新模式为全国首创，环保排放值大大优于国家大型燃气电厂的排放限值成为热电领域唯一的国家节能标准化示范项目20212021年7月，在上海证券交易所主板上市；6号机组投产，新建全国首台亚临界（一次再热）220T/hCFB锅炉配35MW背压汽轮机组及超低排放环保设施7号机组投产，建设1台80,000Nm3/h（3.55Mpa(a)）超高压高效反动式背压机拖动空气压缩机组、同时新建1台110t/h高温超高压燃煤耦合生物质循环流化床锅炉、另建设1套80,000Nm3/h（3.55Mpa(a)）电动空气压缩机组作为备用的绿色化（节能减碳）项目3号机组投产，作为国家经贸委全国循环流化床锅炉完善化示范项目发展历程浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告2023年“现代化建设贡献奖”工业企业30强嵊州市委嵊州市人民政府颁发单位2022年度嵊州市“工业商贸类纳税二十强”嵊州市委市政府颁发单位2023年度优秀企业家剡湖街道党工委剡湖街道办事处颁发单位2022年度“百家企业科协”浙江省科学技术协会颁发单位2016年热力行业节能环保百强企业中国节能协会热电产业联盟颁发单位2023年度“突出贡献企业”剡湖街道党工委办事处颁发单位2022年度嵊州市“共同富裕贡献奖”工业企业三十强嵊州市委市政府颁发单位2022年度浙江省AAA级“守合同重信用”公示企业浙江省市场监督管理局颁发单位2022年度劳动保障诚信示范企业绍兴市人力资源和社会局颁发单位2022年度“浙江省节水标杆企业”浙江省节约用水办公室浙江省水利厅浙江省经济和信息化厅浙江省住房和城乡建设厅颁发单位年2023公司荣誉1009恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展公司的蒸汽产品主要用户为园区的工业用户，公司与热用户签订《供用热协议书》。

　　蒸汽产品供造纸、印染、医药、化工、食品等工业企业生产过程中加热、烘干、定型等工艺使用，蒸汽产品又分低压蒸汽和中压蒸汽两种，分别通过低压、中压蒸汽管网向用户输送生产所需的蒸汽以实现销售。

　　目前，新中港配置天然气站+2台45T/H天然气顶峰锅炉，保障供热能力和蒸汽品质，满足用户用热需求。

　　新中港天然气气站蒸汽产品价值观崇尚敬业追求卓越绿色低碳合作共赢企业文化1211公司电力产品直接销售给国家电网公司。

　　公司与本地国网供电公司签订《购售电合同》，根据合同并入指定的并网点，实现电量交割与销售。

　　公司所生产的压缩空气目前仅供给空分气体用户，逐步开始向园区医药、化工等企业供气，公司与用气单位签订《供用压缩空气协议书》。

　　通过管道输送集中供应压缩空气是工业园区配套基础设施之一，可替代分散在园区企业的空压机，降低能源消耗。

　　电力产品压缩空气业务布局浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展新中港以“崇尚敬业、追求卓越、绿色低碳、合作共赢”为企业核心价值观，在追求自身发展的同时，注重社会责任，坚持经济效益与社会效益、自身发展与社会发展并重，努力建设成为一个员工热爱、客户信赖、社会认可的优秀企业。

　　2023年，公司积极推进ESG管理工作，开展首份ESG报告编制与准备工作，以真实的案例、详实的数据向社会公众展示新中港的绿色发展成果。

　　公司推动ESG理念融入公司日常运营的各个方面，致力于实现企业、投资者、员工与社会共同成长、和谐发展。

　　ESG理念公司对标国内外ESG相关标准以及同行业议题披露事项，基于可持续发展宏观环境和自身发展规划，遵照实质性、完整性和利益相关方参与性原则，结合利益相关方期望，针对“环境、社会、公司治理”三个层面，对报告期内重要议题进行识别和评估，从“对公司可持续发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度，分析和整理出新中港2023年度实质性议题。

　　实质性议题公司高度重视与利益相关方的沟通，与利益相关方建立了高效畅通的沟通渠道，倾听和理解利益相关方的声音，获取利益相关方的合理诉求，以实际行动积极回应利益相关方关切，推动公司与利益相关方持续、健康地发展。

　　利益相关方沟通ESG管理贯彻国家战略合规经营依法纳税引领行业发展利益相关方类别诉求与期望响应国家政策号召强化企业合规管理及经营积极纳税加强与政府合作联系沟通与回应稳健的回报与增长风险管理规范企业管治信息公开透明持续提高经营业绩建立风险管理机制健全治理体制提高信息披露透明度员工权益保障员工晋升与发展员工关怀职业安全与健康完善薪酬管理制度完善培训及晋升机制走访慰问定期体检和安全生产加强信息与隐私保护保障客户权益提供优质产品和服务制定信息安全管理办法客户满意度调查完善产品质量与服务管理体系合作互利共赢供应链管理公平竞争开展项目合作建立供应链管理制度落实合规采购制度改善民生公益慈善社区发展与支持进行社会捐款积极开展社会公益活动开展志愿者服务公开披露信息沟通顺畅公共渠道及时公开信息建立媒体沟通制度政府与监管机构股东供应商社区及公众媒体员工客户与消费者污染物排放管理提高能源资源利用效率能源与资源管理环境影响绿色办公绿色生产温室气体排放管理应对气候变化废弃物管理“双碳”政策多元化与机会平等员工权益保护员工培训与发展薪酬福利民主管理职业健康与安全产品质量管理客户权益保护客户隐私与信息安全负责任营销研发创新供应商管理社会公益股东权益保护治理结构商业道德与反腐败依法纳税风险管理信息披露质量ESG管理多元化治理环境议题社会议题公司治理议题1413浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展党的建设党建实践红色之风引领前行为优秀员颁奖公司领导班子议事决策公司生产制造方式转型示范项目嵊州市上市公司教育医疗事业公益基金捐赠仪式在控股股东浙江越盛集团有限公司的党委引领下，新中港以习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，积极践行越盛集团制定的《党委学习制度》《党员谈心谈话制度》《流动党员管理制度》《“三联三会”工作制度》等一系列规章制度，建立“四强四力”党组织工作原则，制定年度党建工作任务，推动党建工作与业务工作深度融合，进一步强化管理，培育高素质员工队伍，创新党群工作，提升管理水平，增强服务意识，充分发挥党组织政治引领，为实现高质量发展提供坚强政治保障。

　　新中港认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议等基本制度，严格党员管理，加强党员教育，增强党性修养，提高党组织的凝聚力和战斗力。

　　强政治功能提升党建引领力着眼“四强”提升“四力”新中港实施党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”制度，深入开展“两岗一区当先锋”活动，以1名党员骨干领衔1个团队，1名党员带动1个车间的方式，突出党员在推动企业发展中的核心力量，引导党员在思想和行动上亮身份、作表率、树形象。

　　激发红色动能，以高质量党建引领公司高质量发展，更加精准有效服务企业生产经营。

　　新中港围绕节能降耗减碳，推进企业技术改造、技术创新，实现企业高效化、清洁化、信息化，推动企业绿色健康发展。

　　强党员队伍提升组织凝聚力强红色赋能提升创新驱动力建设党员帮扶制度、设立党员先锋示范岗和联系责任区，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　新中港开展贫困职工慰问、慈善助学等慈善活动，促进共同富裕，增强党组织的战斗力。

　　强作用发挥提升团队战斗力党的建设报告期内公司控股股东越盛集团设立党委1个下辖党支部3个38名新中港党员人数（新中港第一支部、新中港第二支部、联合支部）1817浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展2019新中港始终“不忘初心、牢记使命”，为强化党建文化，结合理论学习与实践锻炼，开展了各类党建活动，激发党员社会责任意识，将党建实践落到实处。

　　党建实践2023年4月29日，为了迎接杭州亚运会，新中港组织党员开展志愿活动，为城市出一份心力，为亚运会成功举办贡献自己的力量。

　　喜迎亚运，共创美丽企业2023年6月30日，新中港号召党员重温入党誓词，确保党员不忘初心、牢记使命，以实际行动去践行自己宣誓的职责和义务。

　　党员重温入党誓词浙江新中港热电股份有限公司2023年9月18日，新中港党员慰问抗战老兵，向人民英雄送去诚挚的祝愿和温暖的问候。

　　党员慰问抗战老兵2023年12月1日，新中港举行党建主题思想教育活动，党员们认真学习，积极汲取党的知识，实现自身进步。

　　党建主题思想教育活动环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展精益管理强根固基组织架构三会运作风险管控商业道德合规披露投关管理股东权益保护新中港专业委员会公司治理架构新中港严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法规与规范性文件的要求，不断优化完善公司治理体系，建立由股东大会、董事会、监事会及经理层组成的现代公司治理架构，明确各管理层级的权责范围与工作程序，进一步提高公司规范运作水平，优化公司治理效能，确保公司合规、稳健、高效、持续发展，切实保护公司各利益相关方的合法权益。

　　新中港致力于健全公司治理结构，确保各项决策和管理工作的科学性、合规性和透明度，依据相关法律法规，制定《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等一系列法律法规，建立了由股东大会、董事会、监事会共同组成的三会运作治理架构，形成了权责分明、有效制衡、协调运转的运作机制，保证公司合规有序地运行。

　　组织架构新中港不断加强风险管理，提升风险控制水平，推进风险日常监控和风险应对措施落实，将风险管理融于企业日常生产运营之中。

　　公司不断深化对风险的识别、评估及应对，增强抵御风险的能力，实现对风险的有效控制，为公司合规运营保驾护航。

　　同时，新中港按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求，充分考虑公司行业与业务特点和风险管控三会运作股东大会是公司的最高权力机构，严格按照相关法律法规及《公司章程》《股东大会议事规则》的要求规范运作，保障所有股东对公司经营方针、投资计划、利润分配等重大事项的知情权、参与权和表决权。

　　股东大会报告期内召开董事会4次审议议题29项报告期内董事会是公司的决策机构。

　　新中港严格按照相关法律法规及《公司章程》《董事会议事规则》等内部制度，规范董事会议事方式和决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事会规范运作和科学决策水平。

　　新中港积极推进董事会成员多样化，在选择董事会成员时充分考虑行业经验、专业技能、教育背景、性别等方面的因素，确保公司可持续和平衡发展。

　　董事会下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，各委员会按《董事会战略委员会工作细则》《董事会审计委员会工作细则》《董事会提名委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的有关规定履行职责，协助董事会开展工作，促进董事会科学决策，提高规范运作水平。

　　董事会审计委员会战略委员会提名委员会薪酬与考核委员会董事会监事会是公司的监督机构，严格按照《公司章程》《监事会议事规则》的规定履行监督职责，向股东大会负责，对公司董事、高级管理人员履职的合法合规性进行监督，为公司稳健长远发展提供保障。

　　监事会召开股东大会1次审议议题8项报告期内召开监事会4次审议议案22项董秘证券事务部战略委员会审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会监事会股东大会董事会总经理审计部副总经理总工程师总经理助理财务总监办公室法务部生技部工程部行政安保部发电部燃料部化学水处理部检修部计算机及计量中心财务部供热部供应部研发中心2423浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展信息披露是投资者和公众获取上市公司信息的重要渠道，同时也是公司信息透明公正的基本要求。

　　新中港严格按照《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规，制定《信息披露管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》，加强信息披露事务管理，提高公司信息披露的质量和透明度，强化信息披露责任意识，加大对披露责任人的问责力度，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，保障投资者合法知情权。

　　此外，新中港还制定了《内幕信息及知情人登记管理制度》，进一步规范公司内幕信息及知情人管理行为，加强公司内幕信息保密工作，防范内幕交易风险。

　　报告期内，公司不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，不存在因信息披露方面违规而受到处罚的情况。

　　2625合规披露新中港坚守商业道德，推动廉洁建设，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反腐败法》等相关法律法规和标准，构建诚信的竞争秩序，营造公平的竞争环境，坚决反对任何形式的不正当竞争行为，以“零容忍”态度惩治腐败，对商业贿赂等行为采取零容忍的态度。

　　公司将廉洁文化和反舞弊纳入员工培训体系，适时开展思想道德教育，通过培训考核、专题讲座、研讨交流、参观学习等方式增强员工廉洁自律与反舞弊意识，在公司内部形成风清正气的良好环境，促进公司健康发展。

　　此外，公司持续健全内部监督机制，建立有效的合规举报机制，严格保密举报人的个人信息、举报材料等，禁止任何形式的打击报复行为。

　　商业道德报告期内披露报告96份新中港依据相关法律法规，制定了《投资者关系管理制度》，秉持合规性、平等性、主动性以及诚实守信原则，积极维护与投资者的良好关系，促进与投资者之间的良性互动，通过业绩说明会、投资者电话热线、上证e互动平台等渠道与投资者沟通交流，增进投资者对上市公司的了解和认同，以提升上市公司治理水平和企业整体价值，切实保护投资者特别是广大社会公众投资者的合法权益。

　　投关管理新中港充分尊重和保护所有股东的权益，尤其重视中小股东权益的保障，根据《公司章程》《股东大会议事规则》对公司信息进行真实、准确、及时、完整的披露，确保股东对公司重大事项的知情权、参与权、表决权。

　　同时，公司依法召开股东大会，召开之前确认股东大会各项决议的内容符合法律和公司章程的规定，并按照交易所信息披露相关要求发布公告，将会议拟审议事项以及开会的日期和地点等进行披露通知。

　　股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式，确保所有股东能够行使自己的权利。

　　此外，新中港高度重视投资者的投资回报，始终秉持为投资者创造价值的理念，积极落实上市公司现金分红政策，坚持公平、公开、公正、透明、可持续的原则，为股东提供长期、稳定的回报，切实维护投资者合法权益。

　　股东权益保护分红年度现金分红（元）分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润（元）占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率2022202160,067,650.00140,157,850.00115,926,173.97113,687,473.1151.82%123.28%管理要求，结合公司实际情况，制定《内部控制手册》《内部审计制度》，进一步明确公司经营与管理业务流程、内部审计工作职责及审计工作程序，分解和落实责任，完善公司治理结构，规范公司经济行为，维护股东合法权益，提高内部审计工作质量，确保公司各项内部控制制度得以有效实施。

　　公司每年聘请会计师事务所对公司年度财务报告及内部控制的有效性进行审计评价，并出具对内部控制审计报告，加强公司内部审计建设。

　　公司及子公司定期制定工作方案和计划，开展内部控制监督评价，并利用检查监督评价的成果，完善各类管理制度及业务流程，确保公司内部控制设计合理和执行有效。

　　2023年度，公司对内部控制有效性进行了各个方面的自我评价，于内部控制评价报告基准日，未发现财务报告、非财务报告内部控制重大缺陷、重要缺陷。

　　报告期内上证e互动回复投资者问答21次召开业绩说明会3次浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展恒守绿意共建蓝天环境管理能资源管理排放物管理应对气候变化环保措施绿色办公●排污费/环境保护税9.77万元●环保设施建设投入864.99万元●其他环保投入189.48万元●排污权有偿使用费及摊销114.12万元●日常环保材料购置投入974.92万元合计2,153.27万元2023年度新中港环保投入情况●柴油190.26吨●天然气99.96万立方米●汽油15.00吨●煤炭558,063.29吨●电力消耗总量3,430,739.00千瓦时●能源消耗总量444,427.18吨标煤2023年度新中港能源使用情况新中港高度重视环境管理工作，坚守绿色信念，夯实和完善环境管理体系，落实环保责任，实现人与自然的和谐共处，书写环境管理的新篇章，让绿色成为繁荣发展的底色。

　　环境管理能资源管理公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国节约能源法》等环境相关法律法规，响应国家生态环境保护政策，积极履行环保主体责任，持续提高环保管理水平，完善环境管理体系，确保企业运营与环境保护和谐共进，致力于创造一个绿色、和谐的生态环境。

　　同时，公司建立并保持《环境因素识别和评价程序》，组织各部门对生产过程中的环境因素进行识别、评价，确定重要环境因素清单。

　　公司基于已经判定的重要环境因素，根据企业实际情况制定年度环境管理方案，明确相应的控制措施，确保公司环境管理体系的有效运行。

　　环境管理体系新中港追求能源利用的科学性和高效性，不断完善能源管理相关制度，积极响应国家“能耗双控”政策号召，编制《能源服务、产品和能源采购控制程序》《能源管理运行控制程序》《能源基准和能源绩效控制程序》《能源使用识别与评审控制程序》等能源管理规章制度，实现有效的能源管理。

　　公司不断提高能源利用率，通过探索节能措施、实施节能技改、制定节能方案，多措并举为企业挖潜增效，促进公司发展，以高效的能源管理实现节能减排。

　　能源管理新中港编制了《突发环境事件应急预案》《自然灾害事故现场处置方案》《点对点利用氨水用于SNCR脱硝应急预案》等方案，规定了公司突发环境污染事件的应急指挥机构及职责、预防与预警、信息报告、应急响应、后期处置、应急保障、监督管理等工作要求。

　　公司建立健全环境应急体系，提高工作人员正确应对突发危废环境事件的能力，有效控制突发危废环境事件造成的环境影响，减少环境危害。

　　建立环境应急机制报告期内重大环保事件和突发环境污染事件0次新中港环境管理体系认证证书新中港能源管理体系认证证书主要耗能设备如锅炉风机的电机全部采用变频设备。

　　根据负荷特性，正确选择变压器的容量、台数和运行方式，减少变压器的电能损耗。

　　根据锅炉的不同要求，使用不同的氧量，使煤在锅炉内燃烧充分，提高锅炉的效率。

　　●●●●●●●新中港主要节能措施3029浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展报告期内废水排放量179,515吨报告期内新中港总用水量3,858,515立方米立方米/万元万元产值水耗41.85排放物管理新中港高度重视水资源管理，制定《节约用水管理制度》《计划用水管理制度》《用水设备和设施定期维修保养制度》《用水计量器具管理制度》《节水管理定额奖惩制度》《节水管理和用水统计岗位职责》等一系列规章制度，持续加大水资源管理力度，建立健全节水机制，致力于提高水资源管理的能力和效率，实施可行有效的节水措施，实现水循环利用，大力降低水资源损耗。

　　公司认真贯彻落实国家、省市节水行动，深入实施严格的水资源管理制度和节水行动方案，获评浙江省2022年度节水标杆企业称号。

　　地表水及工业水进入化水车间再经除盐处理后用于锅炉生产蒸汽使用；自来水一部分用于生活，一部分水进入化水车间再经除盐处理后供锅炉使用；雨水收集后进入冷却塔冷却系统，用于设备冷却；生产废水经处理后上清液后与地表水共同进入化水车间再经除盐处理后供锅炉使用；锅炉排污水经热交换器冷却，进入冷却塔，用于设备冷却。

　　水资源管理新中港所采用的环保技术工艺路线没有脱硫废水、白羽烟等二次污染，全厂产生废水较少，且大部分实现回收再利用，少量纳管排放到污水处理厂。

　　同时，公司对生产过程中产生的废水进行沉淀，所产生的污泥经脱水后交由第三方进行安全焚烧处理。

　　废水管理新中港制定了《水声气渣管理制度》，治理和解决原有污染问题，以政府部门的治理任务与减排目标为参照，确保污染物达标排放。

　　公司始终秉持严格的环保标准，对生产过程中产生的废水、烟气、废渣和噪音等污染物分别采取不同的专业治理方法，并严格遵守排放标准及排污许可证的要求，确保污染物合规排放。

　　新中港排污许可证新中港用水分类示意图主要生产设备采用DCS控制系统，锅炉负荷的调节采用自动控制系统，稳定了工艺，减少了水、蒸汽的消耗。

　　用汽设备都进行了保温，减少了散热损失，疏水阀采用罗兰浮球式和升降式疏水阀，降低了蒸汽消耗。

　　冷却系统都安装有压力、温度传感器，通过变频自动调节水泵的压力、风机的转速等参数，达到节水效果。

　　公司建有300m3的雨水收集池收集屋顶及道路雨水，年收集量约69,160m3。

　　除雨水外，废水处理后的再生水以及锅炉排污水分别用于生产或冷却设备，公司非常规水替代率达到11.3%，一定程度缓解了取水量的消耗。

　　●●●●新中港优秀节水措施废水处理设备●化学需氧量（COD）30.44吨●悬浮物5.01吨●氨氮（NH3-N）0.72吨●总磷（以P计）0.10吨●PH7.282023年度新中港废水污染物种类排放情况地表水工业水自来水非常规水生产车间办公生活用水冷却系统企业用水3231浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展新中港落实温室气体管理，积极应对气候变化，逐步规划搭建温室气体管理体系，主动开展温室气体排放盘查与管制，认真执行所属企业的温室气体排放核查、核算等任务，并按要求出具温室气体核查报告，对企业的碳排放情况进行全面评估和有效管理，以实现低碳环保的目标。

　　应对气候变化新中港日常生产运营中产生的大气污染物主要是SO、NOX、烟尘，公司主要采用炉内石灰石+炉外半干法循环流化床脱硫、低氮燃烧+SNCR+SCR、布袋除尘、湿电除尘等设备和技术对SO、NOX、烟尘进行防治。

　　公司SO、NOX、烟尘排放浓度达到超低排放要求，低于天然气机组排放标准。

　　厂界无组织颗粒物排放浓度符合《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）中的无组织排放监控浓度限值要求。

　　报告期内，新中港定期委托第三方开展废气检测，根据检测结果，各污染物均达标排放。

　　废气管理新中港噪音污染源主要为转动机械、风烟道气体流动噪音及锅炉对空排汽噪声、冲管噪声及各种机械设备的运行噪声等。

　　公司通过合理布局隔声降噪，采用技术手段减少流动噪声及振动噪声，合理安排排汽及冲管时间，设置吸声装置，设置绿化隔离带等对噪声进行治理。

　　同时，公司定期委托第三方公司对噪声污染源进行检测，工厂的厂界环境噪声排放符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）的标准要求。

　　噪音管理温室气体管理新中港践行“碳达峰、碳中和”行动，一方面加强研发创新，提高节能减排降碳能力；另一方面积极优化耦合固废和生物质技术、谋划应用高效清洁能源，全力以赴为国家实现“双碳”目标作出重要贡献。

　　2023年7月，新中港向2022年第19届亚运会组委会捐赠10,000吨二氧化碳当量的国际碳信用，用于杭州亚运会与杭州亚残运会碳抵消（碳中和）。

　　碳中和行动报告期内废气排放量447,814.38立方米●氮氧化物（NOX）131.60吨●硫化物（SOX）8.30吨●颗粒物（PM）3.95吨2023年度新中港废气污染物种类排放情况●废机油（HW08类物质）0.39吨●废树脂（HW13类物质）0吨●实验室废物（HW49类物质）0.02吨2023年度新中港废弃物排放种类新中港高度重视废弃物的管理工作，为防止废弃物对环境造成污染，确保废弃物得到妥善处理和处置，积极履行生态环境保护职责。

　　新中港严格控制有毒有害物质排放，并按年度向生态环境主管部门报告排放情况，通过建立土壤污染隐患排查制度，保证持续有效防止有毒有害物质渗漏、流失、扬散；通过制定、实施自行监测方案，并将监测数据报生态环境主管部门，扎实推进土壤污染防治工作。

　　其中，生活垃圾由环卫部门统一清运；煤灰和煤渣综合利用，通过招投标全部出售给建材厂和水泥厂等；少量危险废物外包有资质的单位处理和利用。

　　2023年，公司危险废弃物处置量为0.412kg，危险废弃物回收利用率达到100%。

　　废弃物管理报告期内近三年一般废弃物处置率、危险废弃物回收利用率均100%近三年工业固体废物产生强度实现零增长●直接温室气体排放总量1,157,921吨●间接温室气体排放总量1,948吨●温室气体排放总量1,159,869吨●减少二氧化碳排放量186,317吨2023年度新中港温室气体排放量3433浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展环保措施●2023年度新中港绿色办公情况为确保公司的可持续发展，新中港开展环保培训工作，深入贯彻属地生态环境主管部门定向“点对点”利用特定固废的相关方针政策，提高特定固废管理人员和从事特定固废相关工作人员的环境保护素质水平，防止和减少各类环保事故。

　　环保培训新中港积极响应国家垃圾分类的号召，确保垃圾分类工作有序、高效地进行，实施垃圾定点投放。

　　公司对职工生活垃圾进行分类投放，严禁将工业垃圾投入生活垃圾设施；办公室和食堂产生的垃圾需分类投放，由厂内卫生人员统一清运至垃圾收集点，再由第三方公司每日定点清理，实现资源化利用或无害化处置。

　　垃圾处理新中港作为社会责任主体，积极参与碳交易市场，做好碳排放履约工作。

　　公司注重发挥“高参数全背压”技术优势，大幅提高热效率和效率（把更多热力转换成高品位、高附加值的电力，在同等供热量下大幅增加上网电量），使公司碳排放显著下降。

　　国家生态环境部对2021年、2022年碳排放权交易配额总量设定与分配实施方案中的碳排放基准值作了调整，公司核算2021年、2022年碳排放配额结余量38.24万吨，实现增收约3,059.20万元。

　　碳交易为进一步加强危险废弃物管理，新中港开展危险废物管理培训，培训对象为厂部、车间、班组员工，培训内容为：①固体废物管理法律法规与标准；②特定固废基本知识；③特定固废管理制度和操作规程；④正确使用、维护特定固废危害防护设备和个人防护用品；⑤发生事故时的应急救援措施。

　　通过此次培训，员工能够系统地掌握危险废物的识别、分类、处理和处置方法，确保废物得到合规、有效地处理，避免因操作不当导致的环境污染。

　　本次培训过后，公司及时检查烟气治理设施，进一步加强了公司烟气治理装置的建设和使用管理。

　　案例：燃烧源烟气治理培训绿色办公新中港积极倡导环保理念，从日常办公细节着手，全面推进绿色办公，努力实现低碳、节能、减排的目标，共同营造一个绿色、健康的办公环境。

　　●用水管理加强节约用水宣传，在水龙头边张贴节水宣传标记；加强用水设备的日常维护与管理，禁跑冒漏滴现象，发现故障及时排除；自觉养成节水习惯，随手关掉水龙头，杜绝长流水现象。

　　3635浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展热电赋能品质发展技术创新合作共建质量管理客户权益保护供应链体系新中港高度重视研发创新，鼓励技术创新、科技成果应用和转化，制定了《研发项目立项管理制度》《研发投入核算体系》等一系列规章制度，不断加大研发投入力度，搭建并持续完善研发体系，促进企业技术进步。

　　为了加强对公司知识产权的保护，公司制定《知识产权及成果管理制度》，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的转化。

　　对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，公司将给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。

　　报告期内累计专利13项实用新型专利10项发明专利3项技术创新新中港积极开展产学研合作，成立以来与浙江电力职业技术学院、东北电力大学建立继续教育培训合作。

　　同时，新中港积极参与《热电联产机组设计能效指标计算方法》《热电联产能效、能耗限额及计算方法》《工业锅炉系统能源利用效率指标及分级》等国家及地区行业标准的建立，为行业质量管理贡献力量。

　　合作共建新中港始终高度重视产品质量管理，制定了《锅炉运行规程》《电气运行规程》《汽机运行规程》，规范了生产过程中使用的程序，确保产品质量。

　　公司建立了三合一管理体系，并定期邀请审核组专家对公司进行现场抽样检查，确保质量管理体系的正常运作，保障公司产品质量，提升公司品牌价值和企业信誉。

　　质量管理新中港为推动固废资源化利用、提升能源效率、助力绿色低碳发展，开展固废精准预处理技术的研究，积极探索固废在燃煤混烧耦合技术中的应用。

　　为此，公司组建项目攻关部及研发专案部门开展课题研究，通过固废预处理技术优化研究、混烧技术性能评估研究、质量和能效管理系统的开发三个方面推行项目研发，进一步减少对煤炭的依赖，降低温室气体排放，减少固废排放，对环境产生积极影响。

　　该项目完成后将：设计并建立一套完整的固废预处理工艺标准化流程，实现固废预处理效率提高30%，固废预处理作业的自动化率提升至70%以上。

　　通过热解和气化技术的优化，使转换效率提升至少20%，减少至少40%的有害物质排放。

　　完成多种不同固废的混烧性能实验研究，形成一套系统的混烧特性数据库；实现一套基于CFD模拟的混烧工艺设计与评估工具，提高混烧工艺设计精度和效率；针对混烧工艺调整锅炉燃烧系统，达到在不同混烧条件下，锅炉效率保持在95%以上；开发出至少3种降低污染物排放的技术措施，有效减少至少30%的PM、SOx、NOx等污染物排放。

　　通过对锅炉耐腐蚀性和使用寿命的研究，延长锅炉正常运行寿命至少20%，减少维修成本与停机时间。

　　固废精准预处理技术及在燃煤混烧耦合技术的应用新中港致力于研究环保型固废与燃煤并联燃烧技术和研发尾气全检测系统，成立研发专案部门，通过研究将固体废弃物作为燃煤的辅助燃料来进行共燃的技术，实现在一定程度上替代燃煤，降低对化石燃料的依赖，减少燃煤燃烧产生的污染物排放。

　　同时，结合尾气全检测系统，能够实时监测并联燃烧过程中产生的尾气成分，包括CO、CO2、SOx、NOx、颗粒物等污染物的排放水平，确保排放符合环保标准。

　　该项目完成后将：确定最佳的混合比例，实现至少可以节省5%的煤炭利用量并保持相同的能量输出；开发有效的固废预处理和配送系统，减少燃料供应链成本，并提高燃烧效率；设计和优化混合燃料在现有燃烧系统内的适应性，确保转换过程中较小的改造成本和较短的停机时间；达到至少减少30%的温室气体排放，与纯煤炭燃烧相比，确保环境友好。

　　实现燃烧效率提高至少10%，通过过优化的燃烧参数和改进的燃烧设计；减少氮氧化物、硫化物等主要污染物的排放量至少30%，符合或超过相关的环保标准；通过实施先进的低NOx燃烧技术和炉膛内环境的精确控制，达到尾气排放的优化效果；确保工艺优化技术的稳健性和灵活性，能够适应不同负荷和不同燃料质量的变动。

　　搭建完整的数据分析和处理平台，可以对监测数据进行即时分析，并及时调整燃烧工艺；为燃烧工艺优化提供实时反馈机制，确保持续稳定达到环境排放标准。

　　环保型固废与燃煤并联燃烧技术及尾气全检测系统的研发新中港专利证书质量管理体系认证4039浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展新中港不断创新经营理念，坚持对社会负责、对企业负责、对客户负责的诚信态度，塑造良好的企业形象。

　　公司生产的电力直接销售给国家电网公司；热力业务主要面向工业用户供应所生产的蒸汽，主要满足工业园区内的造纸、印染、医药、化工、食品等150余家工业企业的用热需求；压缩空气定向供给客户用于生产空分气体。

　　新中港积极构建负责任供应链，通过加强供应商管理和规范采购流程，不断完善供应链管理体系。

　　公司秉持诚实守信、互利共赢的商业原则，积极与供应商建立长期稳定的合作关系，防范供应商变更风险，携手供应商共同打造程序规范、阳光透明供应生态，共创责任供应链。

　　客户服务数字化管理新中港定期对主要顾客的满意度进行调查，收集顾客对产品的质量、服务等方面的意见和建议。

　　为检验客户服务质量，获取优化产品与服务的侧重方向，公司不断加强客户服务跟踪，积极开展客户满意度调查。

　　2023年，用户对蒸汽压力、蒸汽温度、计量仪表、服务及时性的满意度皆为100%。

　　客户满意度新中港高度重视公司供应商管理工作，根据自身运营特点制定了《采购管理制度》，搭建健全供应商管理体系，编制《供应商评选表》，明确供应商引入标准，建立合格供应商库，积极关注供应商在环境保护、用工情况、安全生产等ESG方面的表现，优先选择具有可持续发展能力的优质供应商，构建长期合作桥梁。

　　为优化供应商结构，规范供应商日常管理，新中港供应部每年组织各部门基于供应商年度内所有供货表现共同对库内供应商进行综合评价，编制《年度供方评价表》。

　　评审内容包括质量保证能力、服务交付质量、上年供货业绩等，评审完毕后，在供应商库中对本次评价不合格的供应商进行清理。

　　供应商管理新中港致力于打造一个公平、公开、公正、健康的采购环境，并积极推行阳光、廉洁、透明的采购模式。

　　公司严格遵守《采购管理制度》的规定，建立采购管理组织体系，确保采购业务流程的正常运行，明确采购管理相关岗位的职责与权限，保证执行采购管理的不相容岗位相互分离、制约和监督；针对招投标活动，公司招标小组或第三方招标公司根据招标文件进行公开招标并组建评标小组，对投标供应商进行技术与商务两方面内容的综合评审，保障招投标活动依法有序进行，提升采购管理规范化水平，实现采购工作的专业化、标准化、集约化。

　　采购管理信息安全与隐私保护客户权益保护供应链体系新中港高度重视信息安全建设，在信息收集、信息存储、信息管理等环节做好保密措施，保障客户隐私和信息安全，树立完整的信息安全管理体系，不断提升信息安全管理水平。

　　公司现有信息系统包括财务系统、DCS系统、热网监测系统、MIS信息管理系统等。

　　公司制定《信息系统管理制度》，明确信息系统运行维护、安全管理等相关工作流程及信息系统管理各环节的职责和审批权限。

　　公司根据信息系统管理活动的不同，建立不相容岗位，不相容岗位应互相分离、制约和监督：●●●系统同一模块的管理与使用不为同一人；系统发起与审批不得为同一人；数据输入和审核不得为同一人。

　　MIS信息管理系统为公司构建了统一的数据平台，通过收集并计算处理全厂生产和管理过程中各种信息，实现为全厂运营、生产管理和行政管理提供辅助功能。

　　MIS信息管理系统DCS系统基于公司总线构架，对公司智能设备进行统一管理，并且集成公司其他系统，使公司智能仪表设备、控制系统、信息管理系统之间的信息无缝传送，实现生产智能化、管控一体化。

　　同时，DCS系统为自动控制和公司管理提供深入全面的解决方案，实现对生产过程的实时监测和精细控制，提高机组效率、减少能源消耗、降低生产成本。

　　DCS系统热网监测系统新中港可以根据热网监测系统中热网总表和客户表计的采样取数，生成日报表和月报表。

　　公司通过热网监测系统对整个热网的各环节进行跟踪监测，全面掌握整个热网管线供热状态，快速、准确地反映仪表故障报警信息，方便维护人员及时查修，为热电厂的综合管理提供科学、准确的数据。

　　蒸汽品质满意度100%客户投诉率0%计量（仪表）满意率100%服务（及时性）满意率100%4241浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展新中港制定“三公开、三降低”的汽价确定原则，保证蒸汽产品定价过程公开透明，价格公道实惠，提升顾客的信任度，提高产品竞争力。

　　合理定价三降低三公开供热价格形成机制公开（参照2004，2008年物价局文件），热价档级表公开（每月月初即发布），并且严格执行煤价公开。

　　帮助用户下载公司在线供热生产APP，对供热参数可查询可追朔在煤价高涨情况下，降低汽价形成机制基数比较各类煤价，选取较低者作为计算依据比较省内和绍兴市内同行业热电厂，以中间而明显偏低水平确定汽价新中港重视员工权益的保障，为员工营造积极向上的工作氛围、人性化的工作环境、公开透明的民主沟通渠道和富有竞争力的薪酬体系，全力与员工建立良好和谐的雇佣关系，实现员工和企业的共同成长与发展。

　　凝心聚力相伴成长劳动关系管理员工培训与发展安全生产管理社会贡献劳动关系管理新中港严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《劳动合同管理办法》，本着平等自愿、协商一致的原则与员工依法签订劳动合同。

　　公司坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，确保员工在招聘过程中不因种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素而受到歧视，倡导平等雇佣，坚持同工同酬，严格禁止任何形式的雇用童工或强迫劳动的行为，杜绝一切劳动歧视行为。

　　公司持续引进高质量人才，制定《职工招聘录用办法》，为公司业务发展提供人力资源保障。

　　公司公平、公正地开展招聘活动，通过多元化的招聘渠道选用人才，营造包容的职场环境。

　　报告期内员工总数390人人退休返聘人数34人残疾员工人数5人少数民族员工数2报告期内劳动合同签订率100%宗雇用童工事件数0宗劳工歧视事件数0新中港校园招聘会人员情况平等雇佣新中港不断优化员工薪酬管理，基于企业自身发展现状制定《薪酬管理制度》，坚持按劳取酬，遵循公平、公正原则，搭建合理多元的薪酬机制。

　　公司根据员工的工作表现、工作业绩和工作能力，结合各岗位工种的重要性、技术难易程度来确定岗位技能工资级别和奖金系数，实施内部奖励制度和激励机制。

　　此外，公司为了更好地保障和激励员工，不断完善公司福利保障体系的同时，为员工提供生产性岗位津贴、通讯补贴、保密津贴、工作年限津贴、误餐补贴、高温补贴等员工福利，提升员工幸福感。

　　为更好发挥薪酬激励作用，激励员工高效地工作，新中港定期结合实际情况在现有薪资分配制度的基础上，对员工薪资进行调整，增强员工的工作积极性。

　　坚持客观公正，注重实绩的原则调薪应不唯职位，不唯工作年限，打破论资排辈的固有思维按照员工岗位、技能水平和学历职称调薪，以体现个人能力的公平性调薪依据业绩、技能水平、工作表现、态度等给予评价，体现业绩能力优先的激励原则薪酬福利基本工资岗技工资各类津贴加班费奖励工资薪酬体系调薪分配主要原则33951女性男性30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）40-50岁（含40岁，不含50岁）50岁及以上按性别划分按年龄划分45浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展报告期内员工大病医疗补助共计1.5万元员工困难补助7.08万元宗劳工歧视事件数5新中港推进民主管理工作，积极搭建企业与员工双向沟通的桥梁，成立工会委员会，依据《中华人民共和国工会法》保障全体员工的知情权、参与权、监督权，了解员工诉求并及时采取相应的解决措施，增进职工归属感。

　　此外，公司以直接沟通反馈（1V1）、员工意见箱等多样沟通渠道，为员工发声与交流提供全方位的保障。

　　公司工会紧紧围绕企业战略目标，以技术改造、节能减排、文明生产、职工技能提升作为工会工作的切入点，积极开展技术比武、“安康杯”竞赛等活动。

　　关爱女性民主管理新中港高度重视女性职工关爱工作，给予女性员工带薪孕产假，在“三八妇女节”之际，公司给女员工们送上了组织的关怀，全体女性员工享受半天假期，保护和维护女职工的权益、福利和职业发展，全力维护所有女性员工劳动权利和社会保障权利。

　　员工帮扶新中港于1998年设立了职工重大疾病医疗救助基金，同时成立公司医务劳动鉴定委员会，负责救助基金的监管，充分发挥了救助基金的作用，为身患重大疾病的职工和家庭减轻经济负担，缓解职工燃眉之急。

　　公司深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时慰问，看望退休职工，对生活困难职工给予医疗和困难补助，体现公司对职工的关爱，增强了企业的凝聚力和发展后劲。

　　多彩活动新中港致力于打造互帮互助、和谐温馨的工作环境，积极开展形式多样的员工关怀活动，举办书画摄影展、钓鱼等多项活动，为员工提供个人展示平台的同时切实增强员工归属感。

　　“包粽迎端午，粽香凝人心”活动为传承中华传统优秀文化，活跃职工生活，公司工会在2023年6月21日，开展以“包粽迎端午，粽香凝人心”为活动主题的职工包粽子文化生活，以增强员工的凝聚力和向心力。

　　员工关爱2023年4月至6月，为丰富员工的文娱生活，增强公司的凝聚力、向心力，公司工会组织开展以“凝心聚力，携手共进”为活动主题，以值、班组为单位开展户外团建、志愿服务、登山健身，团队游戏等活动。

　　“凝心聚力，携手共进”2023年11月21日，新中港组织全体员工体检，了解员工健康状况，使员工享受专业的个性化健康指导，增强员工对企业的归属感。

　　职工体检新中港慰问病重职工4847浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展新中港员工技能培训员工培训与发展新中港重视员工发展，搭建畅通的员工晋升通道，建立优秀技能人才帮带制度，开展传、帮、带活动，促使职工在实践中尽快成长。

　　公司鼓励职工参加高层次学历进修及相关业务知识、技能的学习，促进职工素质的全面提高。

　　新中港注重人才的培养，结合实际发展需要和员工的切身需求，制定了《员工培训计划》，有效组织各类培训，提高员工职业素养和专业业务能力，为员工的职业发展提供引导与支持，实现人力资源对组织发展的有效支撑，满足公司高质量发展的需要。

　　同时，新中港还制定了《机、炉、电轮岗培训方案》，开展机、炉、电通岗培训，使员工掌握多岗位技能，提升员工综合素质，加快公司自动化、智能化工厂步伐。

　　此外，新中港为提高员工的岗位技术水平，培养更多的高技能人才，特委托第三方进行企业职工教育培训，培训以线上、线下相结合的形式进行。

　　员工培训安全生产管理新中港积极落实“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的安全生产方针，强化安全生产主体责任，建立了《安全生产管理制度》《安全生产责任制管理制度》《法律法规识别与安全管理制度》《安全投入保障制度》等制度，狠抓制度落实，形成长效机制，完善安全生产管理体系。

　　安全生产新中港为维护正常工作秩序，提高工作效率，制定了《职工奖惩管理制度》，对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，对不良行为者给予惩处，增强纪律意识，保证管理工作进行顺畅，促使职工努力工作、奋发向上。

　　在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　员工奖惩培训项目运行业务培训检修技术培训燃料行车司机培训安规培训新职工培训以人为本，安全发展，创造和谐的工作环境加强以安全生产责任制为核心的制度建设，规范安全生产管理加强安全生产投入管理，淘汰落后的生产工艺和设备，不断提高本质安全水平持续改进企业安全生产标准化管理体系，不断增强全员安全意识和安全素质公司安全生产总目标2023年度新中港安全生产投入1,525.36万元奖励类型处分类型表扬晋级通令嘉奖授予荣誉称号在给予上述奖励时，可给予加薪和一次性奖金警告降级撤职辞退警告辞退在给予上述行政处分的同时，可给予扣奖和损失赔偿5049浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展报告期内新中港开展安全教育培训9人次次安全教育培训人次700+小时安全教育累计时长800+新中港工会在“安全生产月”举办了2023年“安康杯”安全、消防及职业健康知识的竞赛活动，此次竞赛增强了大家的安全、消防及职业健康意识，提高了大家业务和安全知识技能水平，为实现企业安全生产目标和企业的发展贡献力量。

　　案例：新中港“安康杯”安全、消防及职业健康知识竞赛为加强广大员工对安全生产重要性认知，新中港制定《安全教育培训管理制度》，树立“安全第一、预防为主”的思想，督促员工认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握安全知识和操作技能，提高预防事故、自我保护的能力。

　　报告期内，公司积极开展各类安全教育、安全培训、安全知识宣传活动，抓好安全文化宣贯，将安全生产根植于每个员工心中。

　　安全教育新中港密切关注突发安全事故应急管理工作，为提高员工应对和防范风险与事故的能力，定期开展安全生产事故应急演练，及时更新优化安全生产应急工作预案，规范应急管理和应急响应程序，建立健全公司应急救援机制。

　　新中港于2019年组建了一支专职消防队，积极落实“以防为主、防消结合”的长效机制，推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施，为公司消防安全工作打下了坚实的基础。

　　2023年，新中港专职消防队参加嵊州市多种形式消防队伍业务技能比武竞赛，荣获多项业务技能单项第一名的好成绩。

　　应急管理案例：新中港专职消防队案例：专职消防应急灭火演练公司专职消防队获奖情况安全教育培训方式全员集中学习、现场实习、专题讲座、事故分析会分层级、分部门、分车间、分岗位组织培训委外专业培训、外派实习、考察岗位技能训练5251浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展报告期内开展应急演练7次新中港高度关注各项安全生产检查、监督和整改工作，制定《安全生产事故隐患排查治理管理规定》《危险物品及重大危险源管理制度》等制度，搭建隐患排查管理体系，成立安全生产隐患排查治理领导小组，不断完善热电厂安全基础管理工作，切实提高安全化运行水平，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全。

　　隐患排查案例：新中港氨水泄漏应急演练2023年，公司安全领导小组围绕“人人讲安全个个会应急”活动主题，扎实推动“安全生产月”活动开展，全面营造良好的安全生产氛围，不断巩固“人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全工作”的良好局面，有效凝聚安全生产共识，增强全公司人员安全意识和避险能力。

　　为有效预防和及时消除突发环境污染事故，提高环境污染事故救援应急处置能力，保障公司安全生产，新中港根据《生产安全事故应急预案》中应急预案《氨水泄漏事故专项》要求，制定《氨水泄漏事故应急演练方案》并开展演练。

　　案例：新中港酸水罐泄漏应急演练案例：新中港消防应急演练为应对可能发生的泄漏事故，增强员工的安全意识，提升新中港安全生产水平，公司开展酸水罐泄漏应急演练。

　　为增强员工的消防安全意识，提高员工的消防器材使用技能和应急反应处置能力，新中港组织人员参加消防演练活动。

　　“人人讲安全，个个会应急”黑板报案例：春节不停工，坚守检修忙2023年2月，在公司领导下，生技部提前组织各部门商讨、策划，检修部综合梳理缺陷记录，明确尚未消除的缺陷和需要整改的设备隐患，制定出春节检修计划，对2#、3#、4#、5#、6#五台机组停机检修。

　　安全生产月活动内容科学统筹周密安排部署加强宣传营造浓厚氛围培训演练筑牢安全思想隐患排查拧紧责任链条5453浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展社会贡献报告期内新中港公益投入190.24万元新中港定向捐赠625,000元新中港职业健康安全管理体系认证证书社会公益新中港始终把员工职业病防治工作摆在突出位置，强化职业病防治工作，预防、控制和消除职业病对员工的危害，把对员工的关心关爱落到实处。

　　公司识别不同工种员工的职业病风险来源，每年为特殊工种员工提供职业病健康体检，并针对不同的风险开展对应改进措施，降低职业病风险影响。

　　同时，公司为员工配备个人防护用品，减少因工作原因造成的事故和损失，预防、降低工作场所的职业病危害，为员工身体健康保驾护航。

　　从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。

　　新中港重视社会公益事业，积极参与慈善活动，以切实行动为人民群众解决问题，为社会的和谐发展贡献力量。

　　新中港始终积极投身于社会公益事业，参与社会慈善捐助，开展志愿者活动，履行社会责任，为社会和谐发展贡献力量。

　　职业健康防护慈善荣誉证书新中港慰问驻地部队新中港走访慰问嵊州市人武部、驻嵊州市空军部队、驻嵊州市武警部队、驻嵊州市战略支援部队等，用实际行动进一步巩固和发展军民团结，为加强军队建设、政治稳定和社会进步贡献力量。

　　2023年7月，公司发扬中华民族“慈爱为本，善施济人”的慈善精神，定向捐赠625,000元用于“关爱退役军人基金”，义举光荣，美誉长存。

　　对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。

　　新中港针对职业病的预防，遵循三级预防原则，即：一级预防二级预防三级预防5655浙江新中港热电股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)报告恒守绿意共建蓝天走进新中港红色之风引领前行精益管理强根固基凝心聚力相伴成长责任专题：聚焦节能低碳推进能源转型热电赋能品质发展新中港专职消防队积极履行社会责任，多次出警参加街道、社区的火灾救援行动，赢得了公司、园区企业、群众的信任和赞誉，受到了社会和政府部门的高度评价，为公司树立了良好的社会形象。

　　新中港积极响应乡村振兴战略，积极发挥文明单位的先进示范引领作用，通过以城带乡、以工促农帮助结对村培养新型农民、培育文明乡风、繁荣农村文化、建设优美环境。

　　公司于2021年参与为期三年的“双千结对共建文明”活动，与嵊州市剡湖街道沙园村结对，通过走访慰问贫困户，弘扬优秀传统文化；宣传垃圾分类，清洁美化村居环境；改善文化礼堂设施，提高村民文明素质，助力建设新时代美丽乡村。

　　乡村振兴和谐社区新中港专职消防队出警无偿献血活动志愿活动报告期内公司的专职消防队为嵊州市开发区企业执行救援任务5次5857浙江新中港热电股份有限公司2023年10月13日，新中港引导员工踊跃参与嵊州市中心血库举办的无偿献血活动，以实际行动践行社会责任，展示新中港人的爱心与担当。

　　我们期待您分享关于报告的任何意见和想法，感谢您对我们ESG工作的大力支持！电话电子邮箱：地址：浙江省嵊州市剡湖街道罗东路28号联系人：浙江新中港热电股份有限公司证券事务部党的建设党建实践组织架构三会运作风险管控商业道德合规披露投关管理股东权益保护环境管理能资源管理排放物管理应对气候变化环保措施绿色办公技术创新合作共建质量管理客户权益保护供应链体系劳动关系管理员工培训与发展安全生产管理社会贡献指标索引表意见反馈表指标索引恒守绿意共建蓝天热电赋能品质发展凝心聚力相伴成长附录意见反馈表6059102-1/102-2/102-6/102-10/102-16/102-42-102-44/102-47102-7/102-8/102-35/201-1/201-3/401-2/401-3/405-1/406-1/408-1/409-1403-1/403-2/403-3/403-4/403-5/403-6/403-7/403-8/403-9/403-10。

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